本文緊扣深入貫徹落實中央八項規定精神的實踐要求，聚焦干部關注、群眾關心的“四風”突出問題，分12個專題逐一開列正負面清單，劃清“標尺”“紅線”，明確可為不可為。內容堅持問題導向、立足貼近實際，既有對典型案例的深入剖析，也有對常見易混問題的細致解答，是廣大黨員干部深入理解和把握中央八項規定精神相關要求的重要參考。
★★★ 專題九 ★★★
違規從事營利活動 對領導干部配偶和子女等經商辦企業，黨紀國法都有明確規定。本專題聚焦領導干部違規經商辦企業、兼職取酬問題，系統解讀違紀違規有關表現、離崗后從業限制、以及相關紀律要求等。 正面清單 1.辭去公職或者退（離）休的黨政領導干部到企業兼職（任職）必須從嚴掌握、從嚴把關，確因工作需要到企業兼職（任職）的，應當按照干部管理權限嚴格審批。 2.黨政領導干部在企業兼職期間的履職情況、是否取酬、職務消費和報銷有關工作費用等，應每年年底以書面形式報所在單位黨委（黨組）。 3.退（離）休干部在社會團體兼任職務（包括領導職務和名譽職務、常務理事、理事等），須按干部管理權限審批或者備案后方可兼職。兼職期間要發揮好政治把關、經驗指導、業務傳授等方面的作用。 4.參與違法經營活動或為其提供方便的干部、職工，要給予黨紀政務處分，其中的領導干部要從重處理。觸犯刑律的，要依法懲處。 5.支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，其間與原單位在崗人員同等享有職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。 6.事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關系。離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險、工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。 7.科研人員開展“雙創”活動可申請離崗創辦企業。離崗創辦企業申請應經事業單位批準，期限不超過3年，期滿后創辦企業尚未實現盈利的可以申請延長1次，延長期限不超過3年。離崗創辦企業期限最長不超過離崗創辦企業人員達到國家規定的退休年齡的年限。在同一事業單位申請離崗創辦企業的期限累計不超過6年。 負面清單 1.現職和不擔任現職但未辦理退（離）休手續的黨政領導干部違規在企業兼職（任職）。 2.黨員領導干部離職或退（離）休后違反有關規定接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業和中介機構的聘任，或個人從事與原任職務管轄業務相關的營利活動。 3.黨員領導干部離職或者退（離）休后違反有關規定擔任上市公司、基金管理公司獨立董事、獨立監事等職務。 4.違反有關規定在經濟組織、社會組織等單位中兼職，或者經批準兼職但獲取薪酬、獎金、津貼等額外利益。 5.黨員領導干部違反有關規定從事經商辦企業，擁有非上市公司（企業）的股份或證券，買賣股票或者其他證券投資，從事有償中介活動，在國（境）外注冊公司或投資入股等違規營利活動。 6.占用公物進行營利活動或將公物借給他人進行營利活動。 7.黨員領導干部配偶、子女及其配偶，違反有關規定在該黨員干部管轄的地區和業務范圍內從事可能影響其公正執行公務的經營活動，或者在該黨員領導干部管轄的地區和業務范圍內的外商獨資企業、中外合資企業中擔任由外方委派、聘任的高級職務或者違規任職、兼職取酬的，該黨員干部未按規定糾正。
